Konflikt je u dosta slučajeva posljedica frustracije i za epilog često ima samo to - neko isprazni svoju frustraciju i time možda samo tuđu frustraciju izazove.Ina wrote: ↑Mon Jan 04, 2021 11:32 pmPeace wrote: ↑Mon Jan 04, 2021 11:17 pmNe znam Ina, nije moguce sa svim ljudima.
Evo i kod nas dvije je finalno izgledalo OK. Ali ja znam da je to do sljedeceg konflikta, kad ce se povuci detalji i iz ovog danas, i iz onog predhodnog, i iz onog prije toga.
Sad cu ja izgledati konfliktna osoba. Ali zbilja je moja menagerka jos jedina s kojom zaostrim.
I cojek, ponekad, ali to se podrazumijeva
Ono što sam primijetila.. Gledajući generalno I nevezano direktno za ovaj tvoj slučaj.. jeste da imamo malo strpljenja.. I da prebrzo osuđujemo. Zato se u dosta situacija konflikta i ne izvuče nešto konstruktivno.
Konflikti
Re: Konflikti
I'm waking up to ash and dust I wipe my brow and I sweat my rust
Re: Konflikti
vec duze vrjeme imam dramu na poslu
problem jeuglavnom i uvjek isti
ljudi dobiju mjesto,polozaj,a time i ovlastenja ,zakone
obicno su to osobe nize strucne spreme
u ovom slucaju,nisam sigur da imaju i gimnaziju
izgovaraju krupne rjeci,izlaze iz svojih ovlastenih okvira
prelaze u napad na covjekov integritet
sve u svemu,velika je samovolja,zloupotreba
pored toga sto ostale cine frustriranim,ljudi odlaze na bolovanja,samo da nisu tu.
Ni na kraj pameti im nije kako to sve moze zavrsiti.
Nikad se nije bilo lijepo igrati sa tudjim strpljenjem i osjecajima
problem jeuglavnom i uvjek isti
ljudi dobiju mjesto,polozaj,a time i ovlastenja ,zakone
obicno su to osobe nize strucne spreme
u ovom slucaju,nisam sigur da imaju i gimnaziju
izgovaraju krupne rjeci,izlaze iz svojih ovlastenih okvira
prelaze u napad na covjekov integritet
sve u svemu,velika je samovolja,zloupotreba
pored toga sto ostale cine frustriranim,ljudi odlaze na bolovanja,samo da nisu tu.
Ni na kraj pameti im nije kako to sve moze zavrsiti.
Nikad se nije bilo lijepo igrati sa tudjim strpljenjem i osjecajima
Re: Konflikti
Isto i ovdje.gripen wrote: ↑Wed Jan 06, 2021 2:00 pmvec duze vrjeme imam dramu na poslu
problem jeuglavnom i uvjek isti
ljudi dobiju mjesto,polozaj,a time i ovlastenja ,zakone
obicno su to osobe nize strucne spreme
u ovom slucaju,nisam sigur da imaju i gimnaziju
izgovaraju krupne rjeci,izlaze iz svojih ovlastenih okvira
prelaze u napad na covjekov integritet
sve u svemu,velika je samovolja,zloupotreba
pored toga sto ostale cine frustriranim,ljudi odlaze na bolovanja,samo da nisu tu.
Ni na kraj pameti im nije kako to sve moze zavrsiti.
Nikad se nije bilo lijepo igrati sa tudjim strpljenjem i osjecajima
Re: Konflikti
Ima i toga..Mina wrote: ↑Wed Jan 06, 2021 12:10 pmKonflikt je u dosta slučajeva posljedica frustracije i za epilog često ima samo to - neko isprazni svoju frustraciju i time možda samo tuđu frustraciju izazove.Ina wrote: ↑Mon Jan 04, 2021 11:32 pmPeace wrote: ↑Mon Jan 04, 2021 11:17 pm
Ne znam Ina, nije moguce sa svim ljudima.
Evo i kod nas dvije je finalno izgledalo OK. Ali ja znam da je to do sljedeceg konflikta, kad ce se povuci detalji i iz ovog danas, i iz onog predhodnog, i iz onog prije toga.
Sad cu ja izgledati konfliktna osoba. Ali zbilja je moja menagerka jos jedina s kojom zaostrim.
I cojek, ponekad, ali to se podrazumijeva
Ono što sam primijetila.. Gledajući generalno I nevezano direktno za ovaj tvoj slučaj.. jeste da imamo malo strpljenja.. I da prebrzo osuđujemo. Zato se u dosta situacija konflikta i ne izvuče nešto konstruktivno.
Jako često je to više stvar karaktera nego li stepena obrazovanja. Zna se zadesiti i mozgaš tek oslobođen studija, bez nekog validnog poslovnog iskustva, s namjerom gaženja svih pored sebe.gripen wrote: ↑Wed Jan 06, 2021 2:00 pmvec duze vrjeme imam dramu na poslu
problem jeuglavnom i uvjek isti
ljudi dobiju mjesto,polozaj,a time i ovlastenja ,zakone
obicno su to osobe nize strucne spreme
u ovom slucaju,nisam sigur da imaju i gimnaziju
izgovaraju krupne rjeci,izlaze iz svojih ovlastenih okvira
prelaze u napad na covjekov integritet
sve u svemu,velika je samovolja,zloupotreba
pored toga sto ostale cine frustriranim,ljudi odlaze na bolovanja,samo da nisu tu.
Ni na kraj pameti im nije kako to sve moze zavrsiti.
Nikad se nije bilo lijepo igrati sa tudjim strpljenjem i osjecajima
A izuzetaka dakako ima u svemu.
Nadlozeni su dužni uočiti problematike i riješiti ih sa što manje štete za dobrobit firme (ista ne hrani samo usta vlasnika nego i dosta ljudi) a i radnika.
Svijet je mali..
Re: Konflikti
Dobrim dijelom ovisni turizmom.. it primjer hr opet ne doživljavaju toliko nešto posebno.. koliko se volite hvalisati..
Dok Sloveniju izdvajaju kao žešći potencijal..
Načina razmišljanja i poslovanja..
Dok Sloveniju izdvajaju kao žešći potencijal..
Načina razmišljanja i poslovanja..
- Vanilla
- Aktivan član
- Reactions: 1412
- Posts: 1661
- Joined: Mon Jun 08, 2020 11:59 pm
- Location: Home Sweet Home
Re: Konflikti
Izbjegavam konflikte. I ni ne sjecam se kad sam zadnji put imala
1
1
Kad mi dođe da idem, mnogo moram da idem.
Nije važno kuda ću. Nije važno dokle ću.
Došlo mi je da idem i ja idem kao lud
- unutra u mene.
Nije važno kuda ću. Nije važno dokle ću.
Došlo mi je da idem i ja idem kao lud
- unutra u mene.
Re: Konflikti
Sta vi uradite kad vidite neku nepravdu? Ako ukazete na nju, uci cete u konflikt, ako ne, vrlo je moguce da ce se ponoviti. A onda ce doci i vece.
Ja ponekad mislim da je svijet tu gdje sad jeste, pomalo zato i sto sutimo. Jede nas, a sutimo. Strah nas je da ne izgubimo poso, pa onda mozemo izgubiti i kucu/stan, auto...ako su na kredit. I stvarno mozemo.
Ali mozemo se odvesti u nesrecu (ako vec nismo) ako od svega budemo okretali glavu misleci kako to nije nas problem.
A sve je sto se desava u svijetu i nas problem, i mi smo to stvarali.. sutnjom.
Ja ponekad mislim da je svijet tu gdje sad jeste, pomalo zato i sto sutimo. Jede nas, a sutimo. Strah nas je da ne izgubimo poso, pa onda mozemo izgubiti i kucu/stan, auto...ako su na kredit. I stvarno mozemo.
Ali mozemo se odvesti u nesrecu (ako vec nismo) ako od svega budemo okretali glavu misleci kako to nije nas problem.
A sve je sto se desava u svijetu i nas problem, i mi smo to stvarali.. sutnjom.
2
2
Re: Konflikti
Samo se onako nadovezujem..
Zavisi i kako koja strana ukazuje na problematiku..što može biti i potencijalno riješenje ili i destrukcija.
Pravdu gledamo na drugačije načine (I ako neko u nekoj situaciji izabere šutnju.. ne mora značiti i da je u krivu) I većinom se naša čini najispravnija.
Ako i ovo zadnje nismo spremni rasklimati i detaljnije sagledati, ne možemo ispravno uviditi cjelokupno stanje. Bar ne u fluidnom toku dešavanja.
Zavisi i kako koja strana ukazuje na problematiku..što može biti i potencijalno riješenje ili i destrukcija.
Pravdu gledamo na drugačije načine (I ako neko u nekoj situaciji izabere šutnju.. ne mora značiti i da je u krivu) I većinom se naša čini najispravnija.
Ako i ovo zadnje nismo spremni rasklimati i detaljnije sagledati, ne možemo ispravno uviditi cjelokupno stanje. Bar ne u fluidnom toku dešavanja.
Re: Konflikti
ina,zavisi sa kim imamo konflikt
lahko cu ja to rjesit privatno
sta,ako je u ustanovi,ljudi sa nekim zvanjem,pozicijom
takvi nevole cuti istinu,jer ih ne zanima
lahko cu ja to rjesit privatno
sta,ako je u ustanovi,ljudi sa nekim zvanjem,pozicijom
takvi nevole cuti istinu,jer ih ne zanima
Re: Konflikti
Pitanje je da li šef više voli konfliktnog radnika, ili onog koji mu povlađuje?
Ima li istine u onome da oni koji se zauzimaju za sebe, drže stav, imaju karakter, na neki način dobiju respekt pa i od nadređenih? Ili će uvijek radije izabrati onog uvlakača, koji mu ne protivrječi ni jednom rječju ili djelom?
Ima li istine u onome da oni koji se zauzimaju za sebe, drže stav, imaju karakter, na neki način dobiju respekt pa i od nadređenih? Ili će uvijek radije izabrati onog uvlakača, koji mu ne protivrječi ni jednom rječju ili djelom?
Re: Konflikti
Ulizice niko ne voli. Osim ako nisu isto toliko lukavi. Ako jesu, uopšte nije lahko ljudima u njihovoj blizini.
Konfliktaši bez granica, nisu puno bolji.
Profesionalni ljudi na nekim pozicijama ne gaje u sebi mutavizam. Uviđaju, razabiru, djeluju. A dakako da postoji i obrnuta verzija.
Konfliktaši bez granica, nisu puno bolji.
Profesionalni ljudi na nekim pozicijama ne gaje u sebi mutavizam. Uviđaju, razabiru, djeluju. A dakako da postoji i obrnuta verzija.
Re: Konflikti
Vole ulizice,uvijek ih prije nagrade pozicijom od onih koji im se suprotstavljaju.Ulizica ce sve uraditi sefu , bice mu koristan.
Re: Konflikti
Ulizice gledaju vlastitu korist. Ne i korist firme.
Niti rast iste. Niti radne harmonije.
Nagrađeni pozicijom mogu biti i validni ljudi..
Zašto su često okarektarisani kao nesposobnjakovići Jer nam naređuju? A mi pametniji..
Niti rast iste. Niti radne harmonije.
Nagrađeni pozicijom mogu biti i validni ljudi..
Zašto su često okarektarisani kao nesposobnjakovići Jer nam naređuju? A mi pametniji..
Re: Konflikti
Svaki konflikt potencijalno može biti konstruktivan, na primer da podstakne razmenu mišljenja, iznese problem i podstakne na njegovo rešavanje, promeni trenutnu situaciju gde je prisutno nezadovoljstvo i slično. Ipak dešava se često da konflikti pogoršaju situaciju /odnose, dovedu do nasilja, podignu netrpeljivost i ovaj potencijal za razvoj i napredak nekog odnosa propadne.
To sve zavisi od veštine rešavanja konflikata odnosno koliko vladamo komunikacijom, odnosno koliko smo asertivni, što se odražava i na kvalitet našeg života. Prilikom rešavanja konflikata razlikujemo se i po tome koliko brinemo o svojim potrebama ali i o potrebama drugih.
Ako je ta briga mala često dolazi do izbegavanja, sukob se ignoriše. Kada zanemarujemo svoje potrebe a o tuđim mnogo brinemo onda dolazi do popuštanja, ignorisanja svojih potreba i prihvatanja tuđih rešenja. Ako je briga sa sebe velika a za drugog mala, igra se na pobedu i ne biraju se sredstva. Konstruktivni načini podrazumevaju veliku i podjednaku brigu i za druge i njihove potrebe kao i za sebe i svoje potrebe. U ovom slučaju imamo dva rešenja i to je kompromis u kom osoba nešto gubi a nešto dobija i saradnju gde se traži rešenje u kome su svi zadovoljili potrebe. Tako bi saradnja bila najbolje rešenje konflikta mada treba imati na umu da nije uvek moguća a nekad nije ni poželjna.
To sve zavisi od veštine rešavanja konflikata odnosno koliko vladamo komunikacijom, odnosno koliko smo asertivni, što se odražava i na kvalitet našeg života. Prilikom rešavanja konflikata razlikujemo se i po tome koliko brinemo o svojim potrebama ali i o potrebama drugih.
Ako je ta briga mala često dolazi do izbegavanja, sukob se ignoriše. Kada zanemarujemo svoje potrebe a o tuđim mnogo brinemo onda dolazi do popuštanja, ignorisanja svojih potreba i prihvatanja tuđih rešenja. Ako je briga sa sebe velika a za drugog mala, igra se na pobedu i ne biraju se sredstva. Konstruktivni načini podrazumevaju veliku i podjednaku brigu i za druge i njihove potrebe kao i za sebe i svoje potrebe. U ovom slučaju imamo dva rešenja i to je kompromis u kom osoba nešto gubi a nešto dobija i saradnju gde se traži rešenje u kome su svi zadovoljili potrebe. Tako bi saradnja bila najbolje rešenje konflikta mada treba imati na umu da nije uvek moguća a nekad nije ni poželjna.
1
1