Konflikti

[Mina]

Možda je ipak još uvijek moguće finalno konstruktivno okončavanje konflikta.

Ne znam Ina, nije moguce sa svim ljudima.

Evo i kod nas dvije je finalno izgledalo OK. Ali ja znam da je to do sljedeceg konflikta, kad ce se povuci detalji i iz ovog danas, i iz onog predhodnog, i iz onog prije toga.

Sad cu ja izgledati konfliktna osoba. Ali zbilja je moja menagerka jos jedina s kojom zaostrim.

I cojek, ponekad, ali to se podrazumijeva

Ono što sam primijetila.. Gledajući generalno I nevezano direktno za ovaj tvoj slučaj.. jeste da imamo malo strpljenja.. I da prebrzo osuđujemo. Zato se u dosta situacija konflikta i ne izvuče nešto konstruktivno.

Konflikt je u dosta slučajeva posljedica frustracije i za epilog često ima samo to - neko isprazni svoju frustraciju i time možda samo tuđu frustraciju izazove.

[gripen]

vec duze vrjeme imam dramu na poslu
problem jeuglavnom i uvjek isti
ljudi dobiju mjesto,polozaj,a time i ovlastenja ,zakone
obicno su to osobe nize strucne spreme
u ovom slucaju,nisam sigur da imaju i gimnaziju
izgovaraju krupne rjeci,izlaze iz svojih ovlastenih okvira
prelaze u napad na covjekov integritet
sve u svemu,velika je samovolja,zloupotreba
pored toga sto ostale cine frustriranim,ljudi odlaze na bolovanja,samo da nisu tu.
Ni na kraj pameti im nije kako to sve moze zavrsiti.
Nikad se nije bilo lijepo igrati sa tudjim strpljenjem i osjecajima

[laganini]

..ja mislio nema tog na zapadu..

[Peace]

vec duze vrjeme imam dramu na poslu
problem jeuglavnom i uvjek isti
ljudi dobiju mjesto,polozaj,a time i ovlastenja ,zakone
obicno su to osobe nize strucne spreme
u ovom slucaju,nisam sigur da imaju i gimnaziju
izgovaraju krupne rjeci,izlaze iz svojih ovlastenih okvira
prelaze u napad na covjekov integritet
sve u svemu,velika je samovolja,zloupotreba
pored toga sto ostale cine frustriranim,ljudi odlaze na bolovanja,samo da nisu tu.
Ni na kraj pameti im nije kako to sve moze zavrsiti.
Nikad se nije bilo lijepo igrati sa tudjim strpljenjem i osjecajima

Isto i ovdje.

[Ina]

Ne znam Ina, nije moguce sa svim ljudima.

Evo i kod nas dvije je finalno izgledalo OK. Ali ja znam da je to do sljedeceg konflikta, kad ce se povuci detalji i iz ovog danas, i iz onog predhodnog, i iz onog prije toga.

Sad cu ja izgledati konfliktna osoba. Ali zbilja je moja menagerka jos jedina s kojom zaostrim.

I cojek, ponekad, ali to se podrazumijeva

Ono što sam primijetila.. Gledajući generalno I nevezano direktno za ovaj tvoj slučaj.. jeste da imamo malo strpljenja.. I da prebrzo osuđujemo. Zato se u dosta situacija konflikta i ne izvuče nešto konstruktivno.

Konflikt je u dosta slučajeva posljedica frustracije i za epilog često ima samo to - neko isprazni svoju frustraciju i time možda samo tuđu frustraciju izazove.

Ima i toga..

vec duze vrjeme imam dramu na poslu
problem jeuglavnom i uvjek isti
ljudi dobiju mjesto,polozaj,a time i ovlastenja ,zakone
obicno su to osobe nize strucne spreme
u ovom slucaju,nisam sigur da imaju i gimnaziju
izgovaraju krupne rjeci,izlaze iz svojih ovlastenih okvira
prelaze u napad na covjekov integritet
sve u svemu,velika je samovolja,zloupotreba
pored toga sto ostale cine frustriranim,ljudi odlaze na bolovanja,samo da nisu tu.
Ni na kraj pameti im nije kako to sve moze zavrsiti.
Nikad se nije bilo lijepo igrati sa tudjim strpljenjem i osjecajima

Jako često je to više stvar karaktera nego li stepena obrazovanja. Zna se zadesiti i mozgaš tek oslobođen studija, bez nekog validnog poslovnog iskustva, s namjerom gaženja svih pored sebe.

A izuzetaka dakako ima u svemu.

Nadlozeni su dužni uočiti problematike i riješiti ih sa što manje štete za dobrobit firme (ista ne hrani samo usta vlasnika nego i dosta ljudi) a i radnika.

..ja mislio nema tog na zapadu..

Svijet je mali..

[laganini]

..da i za bih je hr zapad..

[Ina]

..da i za bih je hr zapad..

Po čemu..

[laganini]

..geografski manje vise ..a i po standardu ustrojstvu pravnoj državi Itd..

[Ina]

Dobrim dijelom ovisni turizmom.. it primjer hr opet ne doživljavaju toliko nešto posebno.. koliko se volite hvalisati..

Dok Sloveniju izdvajaju kao žešći potencijal..
Načina razmišljanja i poslovanja..

[gripen]

..da i za bih je hr zapad..

idi lezi

[laganini]

..eto nije bih je primjer za hr..

[laganini]

Dobrim dijelom ovisni turizmom.. it primjer hr opet ne doživljavaju toliko nešto posebno.. koliko se volite hvalisati..

Dok Sloveniju izdvajaju kao žešći potencijal..
Načina razmišljanja i poslovanja..

..pa slo je nama zapad..

[dezire]

..da i za bih je hr zapad..

Opet,izazivaš konflikt
Baš se uživiš u temu

[laganini]

..reka nesto pogresno.. znaci izaziva onaj ko govori krivo..

[Ina]

..da i za bih je hr zapad..

Opet,izazivaš konflikt
Baš se uživiš u temu

Traži belaja
Ali neka ga.. Nadoći će

[laganini]

..hr je raj na zemlji čak i onima kojima smo istok..brisačem potrese..

[Vanilla]

Izbjegavam konflikte. I ni ne sjecam se kad sam zadnji put imala

[Peace]

Sta vi uradite kad vidite neku nepravdu? Ako ukazete na nju, uci cete u konflikt, ako ne, vrlo je moguce da ce se ponoviti. A onda ce doci i vece.

Ja ponekad mislim da je svijet tu gdje sad jeste, pomalo zato i sto sutimo. Jede nas, a sutimo. Strah nas je da ne izgubimo poso, pa onda mozemo izgubiti i kucu/stan, auto...ako su na kredit. I stvarno mozemo.
Ali mozemo se odvesti u nesrecu (ako vec nismo) ako od svega budemo okretali glavu misleci kako to nije nas problem.

A sve je sto se desava u svijetu i nas problem, i mi smo to stvarali.. sutnjom.

[Ina]

Samo se onako nadovezujem..


Zavisi i kako koja strana ukazuje na problematiku..što može biti i potencijalno riješenje ili i destrukcija.

Pravdu gledamo na drugačije načine (I ako neko u nekoj situaciji izabere šutnju.. ne mora značiti i da je u krivu) I većinom se naša čini najispravnija.

Ako i ovo zadnje nismo spremni rasklimati i detaljnije sagledati, ne možemo ispravno uviditi cjelokupno stanje. Bar ne u fluidnom toku dešavanja.

[gripen]

ina,zavisi sa kim imamo konflikt
lahko cu ja to rjesit privatno
sta,ako je u ustanovi,ljudi sa nekim zvanjem,pozicijom
takvi nevole cuti istinu,jer ih ne zanima

[Vjetar]

Pitanje je da li šef više voli konfliktnog radnika, ili onog koji mu povlađuje?
Ima li istine u onome da oni koji se zauzimaju za sebe, drže stav, imaju karakter, na neki način dobiju respekt pa i od nadređenih? Ili će uvijek radije izabrati onog uvlakača, koji mu ne protivrječi ni jednom rječju ili djelom?

[Ina]

Ulizice niko ne voli. Osim ako nisu isto toliko lukavi. Ako jesu, uopšte nije lahko ljudima u njihovoj blizini.

Konfliktaši bez granica, nisu puno bolji.

Profesionalni ljudi na nekim pozicijama ne gaje u sebi mutavizam. Uviđaju, razabiru, djeluju. A dakako da postoji i obrnuta verzija.

[Kuduz]

Vole ulizice,uvijek ih prije nagrade pozicijom od onih koji im se suprotstavljaju.Ulizica ce sve uraditi sefu , bice mu koristan.

[Ina]

Ulizice gledaju vlastitu korist. Ne i korist firme.
Niti rast iste. Niti radne harmonije.

Nagrađeni pozicijom mogu biti i validni ljudi..

Zašto su često okarektarisani kao nesposobnjakovići Jer nam naređuju? A mi pametniji..

[Banshee]

Svaki konflikt potencijalno može biti konstruktivan, na primer da podstakne razmenu mišljenja, iznese problem i podstakne na njegovo rešavanje, promeni trenutnu situaciju gde je prisutno nezadovoljstvo i slično. Ipak dešava se često da konflikti pogoršaju situaciju /odnose, dovedu do nasilja, podignu netrpeljivost i ovaj potencijal za razvoj i napredak nekog odnosa propadne.
To sve zavisi od veštine rešavanja konflikata odnosno koliko vladamo komunikacijom, odnosno koliko smo asertivni, što se odražava i na kvalitet našeg života. Prilikom rešavanja konflikata razlikujemo se i po tome koliko brinemo o svojim potrebama ali i o potrebama drugih.
Ako je ta briga mala često dolazi do izbegavanja, sukob se ignoriše. Kada zanemarujemo svoje potrebe a o tuđim mnogo brinemo onda dolazi do popuštanja, ignorisanja svojih potreba i prihvatanja tuđih rešenja. Ako je briga sa sebe velika a za drugog mala, igra se na pobedu i ne biraju se sredstva. Konstruktivni načini podrazumevaju veliku i podjednaku brigu i za druge i njihove potrebe kao i za sebe i svoje potrebe. U ovom slučaju imamo dva rešenja i to je kompromis u kom osoba nešto gubi a nešto dobija i saradnju gde se traži rešenje u kome su svi zadovoljili potrebe. Tako bi saradnja bila najbolje rešenje konflikta mada treba imati na umu da nije uvek moguća a nekad nije ni poželjna.